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誰是「人才」? 20年職場3大觀察

企業等待的人才究竟是什麼模樣?透過邁入第20年的「企業最愛大學生」調查,《Cheers》雜誌解讀社會環境變遷、企業因應挑戰所調整的用才策略,你將能得到解答。

1.除了實作,「創新力」愈發重要
事實上,過去20年台大與成大輪流在企業最愛大學生排名上分居一二。成大以實作能力深受企業肯定,在1997~2006年這10年間一直是榜首。

看重實作力,固然反映出企業對人才具備即戰力的渴望,但全球化經濟和新科技的衝擊下,愈來愈多破壞原有產業規則的新發明出現,「創新力」開始後來居上,成為企業求才的另一個青睞點。

2007年後,台大重新奪得榜首,這也是台大開始積極推動創意創業學程的時間點。幕後推手、台大學術副校長陳良基指出:「我們希望透過創新課程設計,讓學生在面對問題時不只是抱怨,而是用系統性的方式解決;將來出去面對問題,就不再只是抱怨問題,他會覺得這是他很大的人生機會。」

2.跨界人才勝出,外派意願變高
當產業分際愈來愈模糊,固守的疆界和窠臼都要打破。這次調查顯示,超過6成企業認為,學歷之外,具備跨領域專長,是招募人才時的重要考量。

另外,調查中有74.6%企業認為社會新鮮人對外派工作有意願,顯示年輕世代愈來愈能接受全球流動的概念。年輕人對外派到東協國家的意願愈來愈高,在東協等新興國家,外派薪資與職稱都比較優渥,而且多從中階主管開始做起,非常吸引想突破低薪與接受挑戰的年輕世代,尤其是年輕女性工作者。年輕女性不再非得滿足走入家庭的社會期待不可,有了3~5年工作資歷後,若是單身,更不介意到其他國家闖蕩,異國打拼閱歷對職涯也有加分效果。

3.軟實力抬頭,要懂應變及溝通
晉用新鮮人時,4成企業雖仍重視「專業知識與技術」,卻有高達8成企業最重視「學習意願強、可塑性高」,其次是「抗壓性與穩定度高」。

年輕世代朝兩極化發展,同樣都在數位環境長大,一種是工作意願不強,抗壓性低,屬媽寶型;另一種就是非常積極努力,善用數位優勢,無論在資料蒐集或工作上,都非常主動獨立。

至於企業相應的做法,是各自放在不同位置:前者交付他不需要太多判斷的例行性工作,後者則賦予對方潛力職務,讓他有更多發揮。

其實不管從什麼學校畢業,漫長的工作生涯中,決定一個人勝出與否的最終理由,還是是否擁有強烈的自我實現和學習動機。肯用熱情擁抱各種模糊與不確定的人,就是企業正在等待給他舞台的將才。

【延伸閱讀】高學歷也沒用!2種「好人履歷」,工作越找越糟

※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。


來自: https://tw.news.yahoo.com/誰是-人才-20年職場3大觀察-041016649.htmlcoach包包型錄 COACH官網 LV LV官方網
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